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湘能華磊光電股份有限公司成立于2008年6月，是湖南省煤業(yè)集團(tuán)有限公司控股的第三代半導(dǎo)體芯片高新技術(shù)企業(yè)，主要從事發(fā)光二極管（LED）用外延材料、芯片器件的生產(chǎn)和銷售，承接 LED 照明工程及提供相關(guān)的技術(shù)咨詢、節(jié)能服務(wù)，注冊資本4.37億元人民幣。截止2020年底，公司資產(chǎn)總額13.5億元，擁有420萬片/年的外延片及600萬片/年的芯片生產(chǎn)能力，公司裝備達(dá)到了國內(nèi)外同行業(yè)先進(jìn)水平。目前公司主導(dǎo)產(chǎn)品為背光、高光效芯片。公司在冊員工600余人，其中碩、博士近30人，本科以上達(dá)200人。公司擁有博士后科研工作站、湖南省半導(dǎo)體照明工程技術(shù)研究中心、湖南省企業(yè)技術(shù)中心等多個技術(shù)創(chuàng)新平臺。隨著產(chǎn)品技術(shù)水平的不斷提升，目前公司已經(jīng)從單一的照明芯片生產(chǎn)企業(yè)逐步轉(zhuǎn)變?yōu)橐燥@示芯片、背光芯片、高光效照明芯片、LED 紫外殺菌芯片為主的企業(yè)。因公司發(fā)展需要，決定面向集團(tuán)公司內(nèi)部公開選聘5名職業(yè)經(jīng)理人，現(xiàn)就有關(guān)事項公告如下：
一、職業(yè)經(jīng)理人的選聘
（一）選聘目的
為進(jìn)一步健全公司法人治理結(jié)構(gòu)，創(chuàng)新經(jīng)營管理體制機(jī)制，深化內(nèi)部三項制度改革，通過推動職業(yè)經(jīng)理人制度建設(shè)，進(jìn)一步提升公司市場競爭力，提高管理人員市場化、職業(yè)化、專業(yè)化水平，建立現(xiàn)代企業(yè)職業(yè)經(jīng)理人制度，在條件相對成熟的華磊光電公司推進(jìn)職業(yè)經(jīng)理人試點工作。
（二）組織領(lǐng)導(dǎo)
堅持黨管干部原則，公開選聘工作由集團(tuán)公司黨委統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)，集團(tuán)公司黨委成立華磊光電公司公開選聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組（以下簡稱選聘領(lǐng)導(dǎo)小組），選聘領(lǐng)導(dǎo)小組組長由廖建湘同志擔(dān)任，副組長由文仕秋、胡瑞連、羅和平三位同志擔(dān)任，成員由其他黨委班子成員擔(dān)任，選聘領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室（以下簡稱公選辦），辦公室主任由文仕秋同志兼任，辦公室副主任由涂湘明、彭良文二位同志擔(dān)任，成員由人力資源部（黨委干部部）、紀(jì)檢監(jiān)察部有關(guān)同志擔(dān)任。公開選聘工作由集團(tuán)公司人力資源部（黨委干部部）具體組織實施，華磊光電公司黨委、董事會協(xié)助，集團(tuán)公司紀(jì)委參與全程監(jiān)督。
（三）選聘原則
1.堅持市場化選聘、契約化管理、依法依規(guī)、有序推進(jìn)基本原則；
2.堅持黨管干部原則；
3.堅持德才兼?zhèn)?、以德為先，五湖四海、任人唯賢原則；
4.堅持業(yè)績、能力導(dǎo)向原則；
5.堅持公開、平等、競爭、擇優(yōu)原則。
（四）選聘職位
1.選聘華磊光電公司經(jīng)理層成員5名：總經(jīng)理、銷售副總經(jīng)理、安全副總經(jīng)理、總工程師、財務(wù)總監(jiān)各1名。
2.各選聘職位主要職責(zé)詳見附件1。
（五）選聘方式
集團(tuán)公司內(nèi)部公開選聘。
（六）選聘條件
1.中共黨員，具有較高的政治素質(zhì)、良好的職業(yè)素養(yǎng)、較高的專業(yè)素質(zhì)、較強(qiáng)的業(yè)務(wù)能力、良好的身體素質(zhì)，能模范踐行新湘煤文化理念，“取向正、全力拼”，工作業(yè)績突出，能勝任選聘職位工作。
2.年齡一般不超過43周歲，特別優(yōu)秀的，可放寬到45周歲（年齡計算時間截至2021年8月31日）。
3.具有集團(tuán)（股份）公司內(nèi)部同層級崗位任職經(jīng)歷，或在下一層級崗位任職2年以上，未滿2年的應(yīng)當(dāng)在同層級崗位和下一層級正職崗位工作累計5年以上。
4.具有大學(xué)本科及以上文化程度，其中總工程師原則上要求碩士研究生及以上文化程度，有現(xiàn)職位任職經(jīng)歷的可放寬至大學(xué)本科文化程度。
5.具有 5 年及以上 LED 芯片或行業(yè)上下游企業(yè)中層以上管理工作經(jīng)驗，具有碩士研究生及以上文化程度的，可放寬至3 年。
6.實行職業(yè)經(jīng)理人職位禁入制度，嚴(yán)格按照《公司法》、
《企業(yè)國有資產(chǎn)法》和黨紀(jì)政紀(jì)有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，符合任職回避有關(guān)規(guī)定。
（七）選聘程序
選聘按照報名、資格審查、綜合測評（競聘演說、投票評分）、組織考察、討論決定、公示、任前談話、宣布聘任等程序進(jìn)行。
1.報名。集團(tuán)公司通過官網(wǎng)及OA辦公自動化發(fā)布公開選聘公告，公告中明確相關(guān)事項，具體報名程序如下:
（1）報名時間：
①總經(jīng)理職位報名時間自本公告發(fā)布之日起至 2021年8月30日17:00止。
②經(jīng)理層副職職位報名時間為2021年9月13日9:00至 2021年9月17日17:00止。參加總經(jīng)理職位落選的可以繼續(xù)報名參加經(jīng)理層副職職位的選聘。
（2）報名方式：競聘者下載《公開選聘報名登記表》、《公開選聘承諾書》（附件2-3），認(rèn)真如實填寫后，經(jīng)所在單位同意后，連同身份證、學(xué)歷學(xué)位、職稱等資料復(fù)印件（掃描件）報送至集團(tuán)公司人力資源部（黨委干部部），聯(lián)系人：廖自然、唐曉梅，聯(lián)系電話：85983860、85983824。
2.資格審查。集團(tuán)公司人力資源部（黨委干部部）收集匯總報名資料，形成《報名情況一覽表》，提交公選辦進(jìn)行資格初審，初審合格后提交公選領(lǐng)導(dǎo)小組進(jìn)行資格審定，資格審定合格者參加綜合測評。
3.綜合測評。綜合測評包括競職演講、投票評分環(huán)節(jié)。
（1）組建評委會。成立華磊光電公司職業(yè)經(jīng)理人公選評委會，評委成員由集團(tuán)公司選聘領(lǐng)導(dǎo)小組及公選辦成員、華磊光電公司黨委書記、董事長（總經(jīng)理選聘到任后擔(dān)任經(jīng)理層副職選聘評委），主任評委由選聘領(lǐng)導(dǎo)小組組長（或明確一名副組長）擔(dān)任。評委會全面負(fù)責(zé)選聘評分工作。
（2）舉行選聘大會。選聘大會時間有公選辦另行確定，地點設(shè)華磊光電公司會議室，由華磊光電公司黨委書記、董事長兼任大會主持人，華磊光電公司中層副職以上管理人員參會觀摩。
①競職演講。選聘者根據(jù)抽簽順序，依次進(jìn)行競職演說，演說側(cè)重了解選聘者的競聘目的、競聘的優(yōu)勢、工作設(shè)想、演講技能等，每位選聘者競職演說時間控制在15分鐘內(nèi)（參加總經(jīng)理選聘的每人控制在30分鐘以內(nèi)），選聘者可以同步放映準(zhǔn)備的競聘PPT（自行準(zhǔn)備，不作統(tǒng)一要求）。
②投票評分。每個職位選聘者競聘演說完畢后，由評委對選聘者按照競聘目的、競聘的優(yōu)勢、工作設(shè)想、演講技能等項目分別進(jìn)行評分，評分采取實名評分制，評委需在評分表上簽名，選聘辦指定工作人員計分和統(tǒng)分，投票評分總分為100分，所有評委評分經(jīng)算術(shù)平均后形成最終評分。集團(tuán)公司紀(jì)委派員全程參與監(jiān)督，競聘過程嚴(yán)格執(zhí)行干部選任回避制度等相關(guān)紀(jì)律制度。評委評分作為黨委確定考察人選的重要參考，但不作為唯一依據(jù)。
4.組織考察。公選領(lǐng)導(dǎo)小組結(jié)合測試總成績和平時掌握的情況，綜合分析研判后確定考察人選，考察人選由集團(tuán)公司人力資源部（黨委干部部）進(jìn)行考察，形成考察報告。
5.討論決定。集團(tuán)公司黨委研究討論、董事會審議后，確定各選聘職位擬聘用人選。
6.公示、任前談話、聘任等。對擬聘用人選在集團(tuán)公司內(nèi)部進(jìn)行公示，公示期為5個工作日。公示結(jié)果不影響聘任的，由集團(tuán)公司黨委書記對其進(jìn)行聘任前談話和廉政教育后，華磊光電公司董事會履行聘任程序。
7.簽訂契約。職業(yè)經(jīng)理人任期3年，選聘的職業(yè)經(jīng)理人與華磊光電公司同時簽訂勞動合同（職業(yè)經(jīng)理人如屬于原經(jīng)理層成員的，應(yīng)一并解除原勞動合同，并按照《勞動合同法》的規(guī)定與其重新簽訂勞動合同）、聘任協(xié)議、年度及任期經(jīng)營業(yè)績責(zé)任書，實行契約化管理，有關(guān)文書由華磊光電公司董事會擬定，報集團(tuán)公司備案。華磊光電公司原經(jīng)理層成員落聘的，轉(zhuǎn)崗或擔(dān)任其他技術(shù)職務(wù)，按新崗位確定其薪酬待遇。
8.選聘紀(jì)律。選聘工作人員務(wù)必嚴(yán)格按照選聘的規(guī)定要求開展工作，嚴(yán)守組織人事紀(jì)律要求，勤勉盡責(zé)，努力營造風(fēng)清氣正的公開選聘工作環(huán)境；參與選聘人員務(wù)必遵守競聘紀(jì)律，嚴(yán)禁弄虛作假、拉幫結(jié)派、串聯(lián)誣告、說情打招呼等干擾選聘秩序的行為，一旦發(fā)現(xiàn)屬實，一律取消選聘資格；評委成員務(wù)必認(rèn)真履職，客觀公正、嚴(yán)格按評分標(biāo)準(zhǔn)打分，堅持一把尺子量到底，不得單憑個人喜好打分，更不能打人情分和關(guān)系分。集團(tuán)公司黨委、紀(jì)委對選聘過程中發(fā)現(xiàn)的違規(guī)違紀(jì)問題將進(jìn)行嚴(yán)肅處理。
二、職業(yè)經(jīng)理人的薪酬及考核
（一）薪酬結(jié)構(gòu)及水平
職業(yè)經(jīng)理人薪酬結(jié)構(gòu)包括基本年薪、績效年薪、超利獎勵和專項激勵。基本年薪是職業(yè)經(jīng)理人的年度固定保底收入；績效年薪是與職業(yè)經(jīng)理人年度經(jīng)營業(yè)績考核結(jié)果相掛鉤的浮動收入，不低于年度薪酬（基本年薪與績效年薪之和）的60%；任期激勵是與職業(yè)經(jīng)理人任期經(jīng)營業(yè)績考核結(jié)果掛鉤的收入。
1.達(dá)到集團(tuán)公司下達(dá)給華磊光電公司奮斗目標(biāo)值時，經(jīng)理層薪酬水平：
經(jīng)理層基本薪酬、績效薪酬標(biāo)準(zhǔn)，及經(jīng)營性考核指標(biāo)、考核辦法，與集團(tuán)公司對華磊光電公司的考核相一致。即考核辦法、考核指標(biāo)、考核方式保持穩(wěn)定，維持不變。
即達(dá)到集團(tuán)公司下達(dá)給華磊光電的奮斗目標(biāo)值時，總經(jīng)理的薪酬為60萬元/年。經(jīng)理層副職的年薪為總經(jīng)理的0.6-0.9，平均系數(shù)不超0.8。由總經(jīng)理提出建議意見，華磊光電董事會依程序作出決定（詳見集團(tuán)公司對華磊光電公司經(jīng)營業(yè)績考核辦法和經(jīng)營業(yè)績責(zé)任狀）。
2.重在正向激勵，重在獎勵增量。當(dāng)超過奮斗目標(biāo)時,按照《湖南省煤業(yè)集團(tuán)有限公司利潤增量共享激勵辦法》享受超利獎勵的基礎(chǔ)上，另行獎勵超奮斗目標(biāo)的10%給經(jīng)理層，即共獎勵20%，由總經(jīng)理提出分配意見，報董事長研究決定后實施分配。
3.專項獎勵。華磊光電是湘煤集團(tuán)十四五規(guī)劃中重點培育上市的企業(yè)，如各項指標(biāo)達(dá)到上市要求，且如期實現(xiàn)上市，則予以專項獎勵。具體獎勵辦法另行研究制定。
（二）業(yè)績考核
1.考核內(nèi)容
（1）總經(jīng)理職位
年度目標(biāo)：營業(yè)收入、利潤、存貨、應(yīng)收賬款、安全管理、年度企業(yè)發(fā)展目標(biāo)。
任期目標(biāo)：資產(chǎn)增值率、收入增長率、利潤增長率、資產(chǎn)證券化。
（2）銷售副總經(jīng)理職位
年度目標(biāo)：銷售收入、銷售價格、應(yīng)收賬款、存貨、年度企業(yè)發(fā)展目標(biāo)。
任期目標(biāo)：收入增長率、利潤增長率、應(yīng)收賬款回收率、資產(chǎn)證券化。
（3）安全副總經(jīng)理職位
年度目標(biāo)：紫外產(chǎn)品收入及利潤、安全管理、年度企業(yè)發(fā)展目標(biāo)。
任期目標(biāo)：收入增長率、利潤增長率、安全管理、資產(chǎn)證券化。
（4）總工程師職位
年度目標(biāo)：產(chǎn)品亮度及性能提升、新產(chǎn)品收入、年度企業(yè)發(fā)展目標(biāo)。
任期目標(biāo)：新產(chǎn)品收入增長率、利潤增長率、產(chǎn)品亮度提升、資產(chǎn)證券化。
（5）財務(wù)總監(jiān)職位
年度目標(biāo)：經(jīng)營性現(xiàn)金流入、政策資金爭取、融資總額、資產(chǎn)管理、費用管理、年度企業(yè)發(fā)展目標(biāo)。
任期目標(biāo)：收入增長率、利潤增長率、兩金占流動資產(chǎn)比、資產(chǎn)證券化。
2.華磊光電董事會下達(dá)給經(jīng)理層及成員的經(jīng)營性指標(biāo)，均不得低于集團(tuán)公司下達(dá)給華磊光電的奮斗目標(biāo)值，且計算口徑一致。
3.考核流程
職業(yè)經(jīng)理人薪酬的考核兌現(xiàn)，由華磊光電公司提出初步建議，報集團(tuán)公司黨委，集團(tuán)公司人力、財務(wù)、審計、考核等部門在年報審計的基礎(chǔ)上，對經(jīng)營目標(biāo)與績效進(jìn)行審核的基礎(chǔ)上，經(jīng)集團(tuán)公司審議批準(zhǔn)后，按照法定程序由華磊光電公司董事會決定。
三、職業(yè)經(jīng)理人的續(xù)聘、任職回避
（一）續(xù)聘。職業(yè)經(jīng)理人任期屆滿，由集團(tuán)公司人力資源部牽頭依據(jù)法律法規(guī)、公司章程及企業(yè)管理制度組織對職業(yè)經(jīng)理人進(jìn)行任期考核評價和任期經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計。集團(tuán)公司黨委會根據(jù)考核評價結(jié)果和審計情況決定是否續(xù)聘。予以續(xù)聘的，重新簽訂勞動合同和聘用合同，重新約定聘任崗位、聘任期限、職責(zé)權(quán)限、工作目標(biāo)、薪酬待遇、履職保障及其他責(zé)權(quán)利等事項，并重新簽訂經(jīng)營業(yè)績責(zé)任書。
（二）任職回避。聘用華磊光電職業(yè)經(jīng)理人實行任職回避制度，回避范圍按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。任職回避由本人提出回避申請或者由集團(tuán)公司人力資源部提出回避意見，按照相應(yīng)管理權(quán)限進(jìn)行審核、審批后，調(diào)整相關(guān)人員工作崗位，或不聘任。
四、職業(yè)經(jīng)理人的退出
（一）退出條件
建立職業(yè)經(jīng)理人市場化退出機(jī)制，依據(jù)職業(yè)經(jīng)理人聘任合同約定和經(jīng)營業(yè)績考核結(jié)果等，出現(xiàn)以下情形的，應(yīng)解除（終止）聘任關(guān)系。
1.考核不達(dá)標(biāo)的。即：年度經(jīng)營業(yè)績考核得分低于 60 分或三年任期經(jīng)營業(yè)績考核得分低于 60 分。
2.因嚴(yán)重違紀(jì)違法、嚴(yán)重違反企業(yè)管理制度被追究相關(guān)責(zé)任的。
3.聘任期間對企業(yè)重大決策失誤、重大資產(chǎn)損失、重大安全事故等負(fù)有重要領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任的，或?qū)`規(guī)經(jīng)營投資造成國有資產(chǎn)損失負(fù)有責(zé)任的。
4.因健康原因無法正常履行工作職責(zé)的。
5.聘期未滿但雙方協(xié)商一致解除聘任合同或者聘期屆滿不再續(xù)聘的。
6.董事會認(rèn)定不適宜繼續(xù)聘任的其他情形。
（二）辭職規(guī)定
職業(yè)經(jīng)理人因個人原因辭職的，應(yīng)依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》和簽訂的聘任合同有關(guān)條款，提前 30 日提出辭職申請。未經(jīng)批準(zhǔn)擅自離職、給企業(yè)造成損失的，依法依規(guī)追究其相應(yīng)責(zé)任。
（三）退出規(guī)定
公司在職業(yè)經(jīng)理人解除（終止）聘任關(guān)系的同時，如有黨組織職務(wù)的一并免去，并依法解除（終止）勞動關(guān)系。
五、監(jiān)督管理
（一）組織人事關(guān)系管理
職業(yè)經(jīng)理人是中共黨員的，可依相關(guān)程序進(jìn)入黨委領(lǐng)導(dǎo)班子成員，其黨組織關(guān)系由華磊光電黨組織進(jìn)行管理，并根據(jù)有關(guān)要求實行個人有關(guān)事項報告的管理規(guī)定。職業(yè)經(jīng)理人的人事檔案由集團(tuán)公司人力資源部負(fù)責(zé)管理。職業(yè)經(jīng)理人退休相關(guān)事宜按照國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
（二）出國（境）管理
職業(yè)經(jīng)理人因私出國（境）證件由集團(tuán)公司人力資源部集中保管，職業(yè)經(jīng)理人因私出國（境）時應(yīng)當(dāng)根據(jù)有關(guān)規(guī)定履行請假等手續(xù)。
（三）保密管理
聘任期間以及退出后，職業(yè)經(jīng)理人應(yīng)當(dāng)按照國家有關(guān)規(guī)定以及聘任合同有關(guān)約定，嚴(yán)格履行保密責(zé)任和義務(wù)。
（四）履職監(jiān)督
華磊光電公司應(yīng)建立健全對職業(yè)經(jīng)理人的監(jiān)督體系，黨組織、董事會、監(jiān)事會為責(zé)任主體，紀(jì)檢監(jiān)察、審計等部門根據(jù)職責(zé)分工，做好履職監(jiān)督工作。堅持以預(yù)防和事前監(jiān)督為主，建立健全提醒、誡勉、函詢等制度辦法，及早發(fā)現(xiàn)和糾正其不良行為傾向。
湖南省煤業(yè)集團(tuán)有限公司
2021年8月25日
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